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InBewegung

Der Digitalisierungsprozess ist mit zahlreichen Veränderungen der individuellen Arbeit verbunden. Automatisierte Prozesse, eine zunehmende Vernetzung und moderne Kommunikationsformen tragen dazu bei, dass körperliche Inaktivität am Arbeitsplatz zunimmt und Risiken für die Gesundheit mit sich bringt.

Das Projekt „In Bewegung“ verfolgt daher das Ziel der evidenzbasierten Förderung von körperlicher Aktivität am Arbeitsplatz. „In Bewegung“ ist in enger Zusammenarbeit mit dem Arbeitsmedizinischen Zentrum (AMZ) der Charité entstanden. Im Rahmen gezielter Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) sollen für die Beschäftigten verschiedener Unternehmen Anreize geschaffen und wissenschaftlich gesichert werden, um die körperliche Aktivität am Arbeitsplatz, im Homeoffice oder auch vor- und nach der Arbeit zu erhöhen. Ein zentraler Aspekt ist die wissenschaftliche Fundierung der Maßnahmen. Basierend auf dem Health Action Process Approach (HAPA, [1-2]) wird ein multimodaler Interventionsansatz (für eine Übersicht siehe auch [3-4]) etabliert.

Quellenangabe

[1] Schwarzer, R. (2008). Modeling health behavior change: How to predict and modify the adoption and maintenance of health behaviors. Journal of Applied Psychology. 57, 1–29.

[2] Schwarzer, R. (1992). Self-Efficacy in the Adoption and Maintenance of Health Behaviors: Theoretical Approaches and a New Model. In R. Schwarzer (Hrsg.), Self-Efficacy: Thought Control of Action (S. 217-243). Hemisphere.

[3] Backé, E.-M., Kreis, L., & Latza, U. (2019). Interventionen am Arbeitsplatz, die zur Veränderung des Sitzverhaltens anregen. Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergon. 69,1–10.

[4] Kreis, L., Backé, E.-M., &, Latza, U. (2018). Interventionen zur Reduktion des sitzenden Verhaltens am Arbeitsplatz – ein systematischer Review. ASU Arbeitsmedizin Sozialmedizin Umweltmedizin. 53, 798–813.

Teilnahme an einer Studie

"Für unsere Studie suchen wir derzeit auch noch weitere Partnerunternehmen. Der Fokus liegt auf kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) die Interesse an unserem Konzept haben. Für die Teilnahme sind prinzipiell alle Mitarbeiter*innen im Alter zwischen 18-67 Jahren geeignet, sofern die Unternehmensleitung und ggf. der Personalrat zustimmen.

Wir freuen uns über Ihr Interesse und beantworten gerne Ihre Fragen."

arbeitsmedizin-institut(at)charite.de

Ansprechpartner:

Prem Borle

Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand

Publikationen