Um dem Bedarf und den Anforderungen von Betrieben und Beschäftigten besser gerecht zu werden, ist es notwendig, diversitätssensible Strategien im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu entwickeln, die verschiedene Dimensionen wie beispielsweise Alter, Geschlecht, Nationalität/ ethnische Herkunft und Behinderungen berücksichtigen. Ziel des Forschungsprojekts BGM vital ist daher eine online zugängliche KMU-spezifische, diversitätssensible Handlungshilfe zu erstellen und eine webbasierte BGM-Servicestelle aufzubauen.

Im Projekt arbeiten Wissenschaftler:innen eng mit dem aus verschiedenen BGM-Akteuren bestehenden wissenschaftlichen Beirat und vor allem auch mit Vertreter:innen der KMU zusammen, um im Rahmen von Befragungen, Experteninterviews und gemeinsam durchgeführten Fokusgruppenveranstaltungen adressatenspezifische BGM-Bedarfe zu analysieren und passende Maßnahmen zu entwickeln.

Bestehende Handlungshilfen für KMU werden modifiziert und um Aspekte ergänzt, die der Diversität an Lebenslagen und Arbeitsumgebungen gerecht werden. Die erhobenen Daten werden genutzt, um darauf abgestimmte Maßnahmen und Empfehlungen zu entwickeln. Diese können von KMU im Rahmen einer Evaluation kostenlos getestet werden und so fließt wertvolles Feedback direkt iterativ in die weitere Entwicklung ein.

Als Ergebnis des Forschungsprojekts steht interessierten KMU ein wissenschaftlich fundiertes Unterstützungskonzept in Form einer webbasierten BGM-Servicestelle zur Verfügung. Diese bietet verschiedene Angebote wie z. B.

• einen Potenzialfinder zur Einschätzung des betriebsspezifischen Bedarfs an BGM-Maßnahmen,
• informative Videos und Hintergrundinformationen zu BGM und seinen Bestandteilen,
• einen Fragebogen zur Identifikation von arbeitsbezogenen Gesundheitstypen,
• ein interaktives Spiel, das an die Gefährdungsbeurteilung als Teil des Arbeitsschutzes heranführt,
• eine Checkliste als Hilfestellung zur Umsetzung von BGM im eigenen Unternehmen und
• eine Liste von Ansprechpartner:innen für verschiedene Aufgaben und Fragestellungen des BGM

Mittelbar kann das Projekt zu reduzierten Fehlzeiten, zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit und damit verbunden auch zur Sicherung der Erwerbsfähigkeit von Beschäftigten, zur Steigerung der wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit und zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.